➤ Il est le temps de s'inscrire gratuitement à la liste d'intérêt VIP pour le programme "Diriger en mode coaching" Ainsi tu pourras profiter des privilèges si tu décides de t'inscrire à la cohorte de mars
Diriger en mode coaching -
Propulse ton équipe avec ton leadership
Des outils et des stratégies, utilisables au quotidien, pour entretenir la motivation et l’autonomie de ton équipe de travail.
Apprends à utiliser des stratégies de management et de communication qui déclenchent la motivation et l’autonomie dans ton équipe de travail.
Accessible même si tu as très peu de temps et pas de formation de base en RH !
Qui sont les participantes à ce programme?
Des femmes gestionnaires qui souhaitent :
• Optimiser leur leadership
• Transformer leur influence
• Favoriser le niveau d'autonomie des employés
• Contribuer à l'atteinte d'un milieu de travail sain, collaboratif et dynamique
Cherches-tu les mêmes choses qu'elles?
• Comment déléguer
• Comment dire non sans ressentir de malaise
• Comment augmenter le sentiment d'appartenance
• Comment travailler avec tous les styles de personnalité
• Comment rendre les employés responsables de leurs résultats
• Comment mobiliser ton équipe
• Comment mieux communiquer les consignes et les objectifs
• Comment augmenter ta capacité d'influence
• Comment susciter l’engagement autour de toi
• Comment te cloner!
Plus que tout, tu rêves que les bonnes habitudes restent!
Ce que les participantes du programme ne voulaient plus vivre
... Une productivité d’équipe inégale.
... Des projets qui n’avancent pas au rythme voulu.
... L'obligation d'embaucher de nouvelles personnes pour compenser le manque d'ardeur de certains employés 😱
... Subir le désintéressement de certains employés et l'impact chez la clientèle.
... Des employés ayant une influence négative sur le moral de l’équipe.
... Le départ d'employés efficaces pour fuir une ambiance intestine.
... Une perte d’énergie à réaliser des tâches d'employés inefficaces.
... Être préoccupée du travail même rendue à la maison! 😬
Ce que les participantes craignaient de voir arriver si elles ne réagissaient pas
... Une gestion des urgences et de la résistance qui prend le dessus sur des projets nouveaux à valeur ajoutée
... Une diminution de la productivité!
... Être découragée au point de douter du potentiel de leur entreprise
... Être rattrapée par l’épuisement et le stress
Ce que je t'offre :
Les ressources et les méthodes dont tu as vraiment besoin pour avoir un impact direct sur la motivation et la productivité de tes employés.
- Vivre une transformation au niveau de la portée de ton leadership.
- Découvrir comment inspirer, engager et responsabiliser.
- Être plongée au cœur de tes forces ainsi que de tes opportunités de développement.
- Savoir comment communiquer avec impact, recadrer dans la bienveillance et déléguer efficacement.
- Développer solidement l’imputabilité de chacun.
Concrètement, qu’est-ce qu'il y a dans ce programme?
- De puissants outils de découverte de soi pour dresser un portrait constructif de TES traits de personnalité, TES compétences, TES sources motivations et les contextes qui freinent ta performance.
- Un parcours transformationnel pour cultiver tes habiletés de gestion d'équipe. C'est 5 modules, accessibles en ligne et à ton rythme, composés de vidéos, de notes de cours, d'exercices, de fiches outils.
- Des coaching de groupe, à chaque semaine. On regarde ce qui a bien fonctionné jusqu’à maintenant et comment améliorer ce qui a moins bien fonctionné.
- Une web-communauté grandissante de Performantes.
- Du coaching privé en individuel
- Un accès à vie
Diriger en mode coaching
Propulse ton équipe avec ton leadership
Des stratégies de management et de communication pour déclencher la motivation, l’engagement et l’autonomie chez ton équipe de travail.
Obtiens ta série d'astuces gratuites
Utilise ton leadership pour transformer ton équipe
Découvre le programme par courriels présentant des stratégies effeicaces pour solidifer ton leadership
Démarre le programme Leaders+ maintenant
GRATUIT!
Inscris ton nom et ton courriel pour recevoir un courriel par semaine pour transformer l'effet de ton leadership sur l'équipe
GRATUITEMENT!
🔏 Tes informations sont en sécurité chez nous, nous ne les partageons jamais. En téléchargeant ce guide, tu consens à recevoir des courriels de ma part en sachant que tu peux te désabonner à tout moment.
Les objectifs du programme :
- Communiquer avec impact
- Déléguer simplement et efficacement
- Recadrer avec bienveillance
- Susciter l'engagement et la motivation
Obtiens l’équipe engagée dont tu as besoin !
Fini d’être prise au dépourvu avec un employé qui résiste à exécuter tes consignes.
Inspire ton équipe en adoptant des stratégies bienveillantes et responsabilisante pour plus de performance.
L’engagement des équipes de travail est essentiel au succès et je te montre à le mettre en place.
Gagne du temps pour réaliser des projets si chers à ton cœur et porteurs de valeur
Ce programme te propose la coach-attitude, une méthode de management participative, pour que tes employés soient plus autonomes et plus proactifs dans la résolution de problèmes (sans ta présence mais comme si tu y étais).
Ainsi tu pourras remarquer une diminution des interruptions dans ton travail et avoir plus de temps au quotidien.
Enrichis la communication à l’interne
Tu découvriras les secrets d’une communication dynamique en toute simplicité.
Je t’aiderai à te créer ton décodeur du langage pour que toute l’équipe te comprenne bien et qu’elle envisage mieux ce qu’elle a à faire. Il te sera alors plus facile faire respecter tes directives et de favoriser l’harmonie au travail.
Assume ton leadership et fais-le briller !
Apprends à intégrer des stratégies de gestion efficaces qui s’harmoniseront avec ta personnalité et celle de l’équipe.
Accueille ta couleur de leader afin de te permette de respecter ton style en toute authenticité.
Ce que mes clientes disent de ce programme…
Avec ce programme, les leaders développent des réflexes de communication et d’intervention qui augmentent la mobilisation et l’engagement dans leurs propres responsabilités. Les participants peuvent compter sur une équipe plus motivée et plus proactive.
N’est-ce pas là un ingrédient du succès en affaires ?
Vicky Veilleux
Chaque gestionnaire devrait avoir accès à cette formation
Depuis quelques années, je travaille énormément à améliorer mes RH. Tu m’as fait réaliser l’importance d’être plus à l’écoute de mon employé afin de réussir à lui apporter un bien-être au travail qui lui ressemble davantage, et ce, avec les outils enseignés et ainsi, par la bande, mieux faire comprendre mes besoins. Hahaha !!!
Je souhaitais solidifier ma posture de leader bienveillante toute en améliorant grandement et clairement ma communication. Les mises en situation, les questions à poser afin de mieux me positionner dans mes réflexions. Je m’autocoache plus instinctivement.
Chaque gestionnaire devrait avoir accès à cette formation afin d’améliorer sa posture de leader dans quelconques sphères de sa gestion… si ce n’est que pour l’évolution que ça apporte.
Francine Gobeil
Pour inspirer mon équipe à se dépasser
Avant de débuter le programme, je ressentais le besoin de guider mon équipe à réaliser les tâches nécessaires.
Je souhaitais apprendre une méthode de communication qui puisse inspirer mon équipe à se dépasser avec fierté.
Ayant terminé le programme, je peux dire qu’il m’est plus facile de bien définir la personnalité de mon équipe pour mieux comprendre certaines réactions et ainsi les aider à se responsabiliser.
Geneviève Larouche
Commencer par le commencement
J’avais très peu d’expérience, je souhaitais surtout démarrer de la bonne façon mon nouveau poste de gestionnaire.
Je souhaitais approfondir les compétences suivantes : augmenter l’autonomie de mon équipe de travail mais surtout, améliorer ma capacité à donner du bon feedback.
Mes attentes ont été dépassées, j’ai appris plusieurs approches pour partir avec de bonnes bases. Au lieu de vouloir bien régler les problèmes, pourquoi ne pas tenter de les éviter en plus ?
Ce que tu vas retrouver dans ce programme
✧ plusieurs vidéos clairs et concis,
✧ des exercices,
✧ des questionnaires-découverte,
✧ des fiches-résumé,
✧ des échanges avec d’autres leaders en action,
✧ du support et du coaching de ma part.
A. La formation
En 5 modules, tu feras un apprentissage à ton rythme
Les modules ...
Un rôle à définir : Leader
Dans ce premier module, tu explores les responsabilités de la leader 2.0 et les attentes à son égard. Tu apprends à prendre ta place avec les comportements qui comptent.
Je t’aide à faire briller ton leadership dans les bons, comme dans les moins bons moments, tout en respectant ton énergie, ton style.
Une question de personnalité
Dans ce second module, tu visites un mode inconnu, celui qui renferme tes plus belles richesses et celui qui te permet d'être la femme unique que tu es.
Ton monde intérieur !
On T'apprend à TE connaitre pour mieux canaliser ton énergie, faire tes choix et entreprendre tes actions.
Puisque ton équipe se compose aussi d'Êtres uniques avec leur propre monde à découvrir, je t’explique comment tu peux utiliser tout ce qui rend ton équipe unique, comme levier d'engagement et de performance.
Je t'aide à mieux connaitre ton équipe et donc à viser juste quand vient le temps de diriger..
La coach attitude en gestion
Plongeons au coeur du plus bel outil de collaboration qui suscite l'engagement comme aucun autre : La coach attitude.
Je te montre les étapes et les ressources à ta disposition. Je te présente les pièges à éviter et je te guide dans cette démarche qui devient une 2e nature à quiconque la pratique
Communiquer avec impact
Dans ce module, tu apprends à augmenter ton impact.
Je te montre comment adapter ton message aux situations et aux personnes. Je te partage les stratégies à prioriser selon les objectifs que tu souhaites atteindre.
Le focus : Que ces objectifs soient mieux compris et mieux exécutés.
Recadrer dans la bienveillance
Dans ce module, plongeons en plein cœur d’une série d’interventions qui effraient autant de dirigeantes que d’employés : évaluer et améliorer des comportements inadéquats.
On verra comment l’équipe peut s’autoréguler et se recadrer par elle-même.
On apprendra à utiliser plusieurs types d’interventions au quotidien et selon le contexte.
B. Les coaching avec la formule semi privée
Chaque semaine, tu es invitée à rejoindre le coaching de groupe pour regarder ce qui a bien fonctionné jusqu’à maintenant et comment améliorer ce qui a moins bien fonctionné.
Tu obtiens aussi du coaching privé pour travailler certaines stratégies plus en profondeur et tu deviens le sujet principal des rencontres.
Les bonus offerts
Formation Bonus
Comment motiver les employés
On explore tes préférences individuelles, ta disposition à agir, ton tempérament. La représentation de tes valeurs, de ta manière de communiquer, d’entrer en relation, de recevoir des informations et de les traiter sont alors mis de l’avant.
Enfin, on met en lumière les mécanismes que tu utilises inconsciemment pour démontrer ta crédibilité et ce sur quoi tu souhaites qu’on te remarque. C’est à cette étape qu’on fait connaissance avec ta réelle source de motivation.
Valeur de 225$
Gratuit
Évaluation psychométrique (TRIMA) en bonus
On explore tes préférences individuelles, ta disposition à agir, ton tempérament. La représentation de tes valeurs, de ta manière de communiquer, d’entrer en relation, de recevoir des informations et de les traiter sont alors mis de l’avant.
Enfin, on met en lumière les mécanismes que tu utilises inconsciemment pour démontrer ta crédibilité et ce sur quoi tu souhaites qu’on te remarque. C’est à cette étape qu’on fait connaissance avec ta réelle source de motivation.
Valeur de 700$
Gratuit
Jumelage entre participantes
Tant que tu en ressens le besoin, tu pourras compter sur une jumelle de programme. Ensemble, vous pourrez être là, l'une pour l'autre par de l'écoute, de la pratique et une source d'encouragement.
C'est amical, sans pression et à ta couleur.
Un questionnaire permet d'identifier le meilleur jumelage à faire.
Je suis Stéphanie,
ta stratège en gestion d'équipe
Les gens qui me connaissent savent que je suis fonceuse, que j’ai toujours plein d’idées et que je vois, en toute occasion, une belle opportunité pour collaborer.
Dans ma vie professionnelle, j’ai toujours travaillé en gestion et en développement des entreprises. Autant comme dirigeante moi-même que sous la supervision d’un ou d’une dirigeante.
Ce qui m’amène à connaitre les 2 versions de la même histoire, à savoir ce qui motivent les gens à se dépasser et les situations les plus « turn off ».
Je suis aussi le genre de fille qui est TOUJOURS en apprentissage de quelque chose. C’est ce qui fait que j’ai assisté à plusieurs conférences et formations à propos des stratégies d’employeurs de choix, de la rétention du personnel et de la planification de la main d’œuvre en plus de mes formations universitaires en Gestion des ressources humaines et en Psychologie du travail et des organisations.
C’est quand j’ai suivi mes certifications en Évaluation psychométrique (TRIMA et AtmanCo) et mes formations en Coaching professionnel et PNL que j’ai développé de grandes prises de conscience et des méthodes toutes simples à appliquer pour transformer une équipe.
Alors, aujourd’hui, je mets à contribution mes 25 dernières années d’expérience en gestion, au profit de d’autres propriétaires et dirigeants pour que leurs projets prennent l’ampleur souhaitée.
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Tranche de vie...
j'utilise peut-être trop les émoticônes,
j'adore les plantes🪴, je fais de la moto🏍️
oh et je veux toujours un tattoo de plus 🤪
Ce qu’elles disent à propos de mes services
Une professionnelle dédiée
Stéphanie est une diplomate née, bosseuse, qui tient à réaliser ses objectifs et qui ne recule devant rien pour y arriver. Elle est à l’écoute (qualité rare…), elle est dynamique et elle adore innover.
Si vous avez peur du changement, comprenez qu’elle pourra vous y amener avec doigté, respect et à la vitesse qu’il faudra. Mais elle vous y amènera pour votre plus grand bien ! Travailleuse d’équipe, travailleuse de cœur, amoureuse de son coin de pays, mais ouverte au monde et à ce qui s’y passe, elle carbure aux nouvelles technologies et apprécie tout autant le gros bon sens. J’ai travaillé à ses côtés pendant quatre ans et on n’a jamais réussi à ne pas s’entendre.
Je vous recommande sans hésiter de goûter au plaisir de collaborer avec elle. Car c’est ainsi qu’elle vous verra : une partenaire avec qui faire avancer un dossier. Avec toute la considération que cela suppose.
Stéphanie est une leader fantastique, n’en tient qu’à vous de vous adjoindre ses services !
- Odette Bélanger
Responsable des communications et du développement des affaires chez Commerce International Côte-Nord
Facilitatrice !
Tout y était lors de son atelier. Les bons mots, la bonne approche, les bonnes réflexions.
Tout au long de sa présentation, Stéphanie nous a amenées à nous questionner en tant que leaders gestionnaires et à pointer les éléments que nous devions intégrer dans notre approche pour former une équipe motivée et amener les membres de notre équipe à se dépasser.
J’adore sa façon de partager son savoir.
Elle le fait avec douceur et calme, et elle questionne beaucoup. Ce qui rend ce moment des plus agréable, car on y participe activement. Et en bonus, elle partage avec nous des outils utiles, simples qui donnent du sens à notre travail de gestionnaire.
Contente d’avoir Stéphanie dans ma vie pour me rappeler que c’est à l’intérieur de nous que se trouvent nos plus beaux trésors.
- Christine Turcotte
Directrice administrative et financière chez Lettragraf
Le coût de l'inaction !
Mon programme permet particulièrement de transformer ton approche tout en douceur et durablement pour amener chaque employé à se responsabiliser et à donner son meilleur avec plaisir.
Combien ça te coûte pour UN SEUL employé qui résiste devant tes consignes?
Tu perds plus de 7 000$ par année pour 1 employé !
SI ...
- Cette personne devient contre-productive et elle « vire en rond » au moins 30 minutes par jour (des "2 minutes à jaser ou à ralentir la cadence" ça passe vite);
- Tu dois surveiller pour que son travail se réalise comme tu l’as demandé;
- Ça crée une gestion des imprévus qui te fait perdre de ton temps productif;
- Cette personne (ou quelqu'un d'autre) doit reprendre des tâches mal accomplies;
- Ça retarde la production du reste de l’équipe;
- Les clients commencent à fuir... et les bons employés!
Encore plu$ si cet employé n'est pas un cas isolé !!!
Imagine maintenant si TU refais le travail parce que TU penses que c’est mieux de le faire toi-même plutôt que de ré-expliquer ou d'accompagner l'autre dans son plan.
Je transforme la portée de mon leadership
Formule AUTONOME
490 $
Programme :
- Communauté privée de leaders
- Satisfaction garantie à 100 %
- Accès à vie au programme en ligne*
Formation :
- Programme de 5 modules en ligne
- Bonus "Comment motiver ses employés"
Coaching :
- Offre de jumelage entre leaders en apprentissage
*Durée de vie du programme
ATTENTION : Ce programme de développement des habiletés de gestion peut se voir admissible à des subventions. Je te guide lors de notre appel découverte.
Formule SEMI-PRIVÉE
2 550 $
Programme :
- Communauté privée de leaders
- Satisfaction garantie à 100 %
- Accès à vie au programme en ligne*
- Bonus TRIMA (Évaluation psychométrique)
Formation :
- Programme de 5 modules en ligne
- Bonus "Comment motiver ses employés"
Coaching :
- Offre de jumelage entre leaders en apprentissage
- Coaching de groupe chaque semaine
- 3 séances de coaching individuel
*Durée de vie du programme
ATTENTION : Ce programme de développement des habiletés de gestion peut se voir admissible à des subventions. Je te guide lors de notre appel découverte.
➤ Il est le temps de t'inscrire gratuitement à la liste d'intérêt VIP pour le programme "Diriger en mode coaching"
Ainsi tu pourras profiter des privilèges si tu décides de t'inscrire à la cohorte de septembre
Transformation garantie
Je t’offre un programme complet, fluide et pragmatique. Il n'a qu’un seul but, t’outiller pour augmenter l’autonomie et la mobilisation en cultivant la responsabilisation et la fierté au travail.
Si tu ne constates AUCUNE transformation à la fin de ton programme et ce, malgré que tu as suivi toutes les consignes, un remboursement complet sera effectué.
Accès à vie
La formation est accessible via un portail sécurisé la rendant disponible en tout temps et où ta progression s’enregistre au fur et à mesure que tu chemines.
Ton accès à la communauté et au programme de conférences se renouvelle chaque année.
Le terme « à vie » désigne la durée de vie du programme « Diriger en mode coaching : Propulse ton équipe avec ton leadership » d’Axia Conseil.
Dans le cadre éventuel de la fermeture de celui-ci, tu seras avisée et tu disposeras du temps nécessaire pour télécharger toute la formation et la conserver autant que tu le souhaiteras.
Questions fréquentes
Oui, à tout moment, tu peux communiquer avec moi en publiant dans le groupe privé Facebook. Ce sera aussi l’occasion de recevoir des réponses de d’autres leaders pouvant déjà avoir vécu la même situation que toi.
Avec la Formule AUTONOME, tu pourras partager tes questions dans le groupe Facebook.
Si tu choisis la Formule SEMI-PRIVÉE, en plus des rencontres de coaching de groupe auxquels tu es invitée pour discuter de tes enjeux et valider ta compréhension des enseignements et leur intégration au quotidien dans ta propre gestion, tu auras 3 rencontres individuelles pour recevoir du coaching privé avec moi.
Bonne nouvelle!
Tu pourras surclasser ton forfait à tout moment et migrer vers la formule SEMI-PRIVÉE en ne payant que la différence.
Tu pourras prendre tout le temps qu'il te sera nécessaire !
En ce qui me concerne, je t'offre un accompagnement sur 4 mois, même si la plupart des participantes accomplissent leur transformation en 3 mois.
Ton avancement s’enregistre automatiquement dans la plateforme de foramtion et cela te permet de continuer là où tu as terminé la session d'avant.
Comme tu as accès à vie au programme, les leçons et les exercices seront toujours disponibles.
Je te présente des stratégies simples à mettre en œuvre immédiatement et au quotidien.
Ton bénéfice direct : TE libérer du temps pour développer des projets d’expansion.
Voici les sujets des 5 modules :
- Un rôle à définir : Leader
- Une question de personnalité
- La coach attitude en gestion
- Communiquer avec impact
- Recadrer dans la bienveillance
Si, à un certain moment, je constate que tu es moins présente sur la plateforme d’apprentissage, je vais communiquer avec toi et te soutenir dans ton cheminement.
Si de ton côté, tu remarques que tu n’y arrives pas et que tu veux abandonner, je te rappelle que tu auras accès à vie à la plateforme de formation. Je souhaite avant tout que le stress de performance ne nuise pas à ton apprentissage.
D’entrée de jeu, j’ai envie de te demander si tu peux encore te permettre d’attendre pour que ton équipe te donne son meilleur?
Ensuite, qu’est-ce que ça te rapporterait si ton équipe et toi, vous gagniez ne serait-ce que 1 heure de plus par semaine en productivité?
D’un point de vue plus technique, si tu ressens le besoin MAINTENANT d’améliorer tes compétences mais que tu n’as pas la totalité des fonds disponibles, je t’offre de profiter d’un de mes calendriers de paiement allant jusqu'à 6 versements.
Notons au passage que ce programme de formation et de développement des compétences peut se voir admissible à certains types de financement.
Contacte-moi pour être guidée car il y a souvent des délais d'analyse pouvant prendre jusqu'à 8 semaines chez les bailleurs de fonds. (subvention@axiaconseil.ca).
Après avoir parcouru toutes les leçons des modules, tu recevras un certificat attestant que tu es une leader en mode coaching.
Pour ce qui est de tes craintes, sache qu’elles sont normales. Sache aussi que pour qu’un changement soit efficace et durable, tu dois t’investir et faire confiance au processus.
Comme je tiens absolument à ce que tu vives une transformation, je te la garantie !
Si tu n'obtiens aucune transformation à la fin du programme et que tu as suivi le plan, je te rembourse. C'est 0 risque ici!
Ainsi, je deviendrai ton meilleur support
Boîte de commentaires
En bas de chaque leçon, tu auras accès à une boîte de commentaires/questions. Les questions fréquemment posées se retrouveront dans une section de la plateforme de formation. Tu recevras un suivi dès que j’y aurai répondu.
La communauté est là pour ça
Tu ressens le besoin d’un soutien externe ? Visite la communauté et partage tes questionnements. J’y suis ainsi que d’autres leaders en formation ou ayant déjà terminé leur programme. 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, tu peux t’y exprimer.
Coaching de groupe
Du plus, si tu choisis la formule SEMI-PRIVÉE, je réponds à tes questions lors des coaching de groupe. D’ailleurs, il y a un formulaire sur la plateforme pour inscrire tes questions et t’assurer qu’on discute de ton point.
Coaching privé
Si tu choisis la formule SEMI-PRIVÉE, tu obtiendras du coaching privé pour discuter de situations qui te concernent spécifiquement.
Bonne nouvelle! Tu pourras changer de forfait et migrer vers le SEMI-PRIVÉ en ne payant que la différence.
Si tu te reconnais ici, alors, c’est pour toi !
- Je suis prête à apprendre et à modifier des choses dans mon approche.
- J’occupe un rôle de gestionnaire dans mon organisation (cadre intermédiaire, cadre supérieure, propriétaire).
- J’ai la responsabilité de diriger et de coordonner au moins une personne.
- Je remarque que ça ne se passe pas toujours comme je le souhaite avec mon équipe et je sens que ça peut être mieux.
- Je suis frustré par la getsion d'équipe et j'aime de moins en mois gérer des employés.
Oui, tout se fait en ligne.
C’est un judicieux mélange de contenu, d’introspection, de challenges et d’entraide !
Selon le programme que tu choisras, le parcours combine des enregistrements vidéos et audios, des exercices, des évaluations de ta personnalité, des lectures, des ateliers de pratique, des coachings, des discussions, des jumelages entre leaders.
Parce que le meilleur des apprentissages se met en place grâce à la pratique et à la rétrospective, les rencontres de groupe offrent cette validation et des opportunités de soutien pour adapter la théorie à ta situation.
Absolument ! C'est justement à toi que je m'adresse.
Cette formation ne remplace évidemment pas une formation universitaire, mais assurément qu’elle t’apportera les stratégies et les techniques nécessaires pour motiver et responsabiliser tes employés avec succès.
J’y ai résumé mes formations universitaires et mon expérience des 25 dernières années.
On va à l’essentiel, je te donne l’espace pour pratiquer et discuter de tes résultats afin de continuer de t’améliorer.
L'accompagnement en semi-privé a une durée limitée de 4 mois, mais si une extension est souhaitée, j'offre un abonnement mensuel à une tarif exclsif à celles ayant déjà profité de l'offre en semi-privé.
Je transforme la portée de mon leadership
Formule AUTONOME
490 $
Programme :
- Communauté privée de leaders
- Satisfaction garantie à 100 %
- Accès à vie au programme en ligne*
Formation :
- Programme de 5 modules en ligne
- Bonus "Comment motiver ses employés"
Coaching :
- Offre de jumelage entre leaders en apprentissage
*Durée de vie du programme
ATTENTION : Ce programme de développement des habiletés de gestion peut se voir admissible à des subventions. Je te guide lors de notre appel découverte.
Formule SEMI-PRIVÉE
2 550 $
Programme :
- Communauté privée de leaders
- Satisfaction garantie à 100 %
- Accès à vie au programme en ligne*
- Bonus TRIMA (Évaluation psychométrique)
Formation :
- Programme de 5 modules en ligne
- Bonus "Comment motiver ses employés"
Coaching :
- Offre de jumelage entre leaders en apprentissage
- coaching en groupe chaque semaine
- 3 séances de coaching individuel
*Durée de vie du programme
ATTENTION : Ce programme de développement des habiletés de gestion peut se voir admissible à des subventions. Je te guide lors de notre appel découverte.
➤ Il est le temps de t'inscrire gratuitement à la liste d'intérêt VIP pour le programme "Diriger en mode coaching"
Ainsi tu pourras profiter des privilèges si tu décides de t'inscrire à la cohorte de mars
Découvre tes ressources pour inspirer ton équipe dès maintenant !
Commence à Propulser ton équipe avec ton leadership.
Développe tes habiletés à communiquer avec ton équipe, à maintenir la motivation, à renforcer la collaboration et à augmenter la performance globale.
Enrichis ton coffre à outils stratégiques et exploite ton potentiel naturel pour mobiliser ton équipe et gagner en bonheur au travail !
(Entends-tu une des clés de la fidélisation de la main d'oeuvre?😉)
Prends le temps d’être la leader performante dont tu as tout le potentiel ! 💖💪
